Relationship between motivation and work conditions as crucial topic in Human Resources management in the public sector

Abstract

Taking under consideration the good range of organizations and establishments globally, it's solely natural that the overall well-being of workplaces has become associate object of theoretical interest and in depth analysis. Motivation has been one of the most widespread issues to be addressed by researchers in recent decades. At identical time, organizations try to realize their goals and meet the wants and motivations of their workers. The purpose of the present study is to be to examine the relationship between employee motivation and work conditions in the public sector. There's a standard belief that public managers don't have ways and resources to stimulate their workers, thanks to rigid civil-service laws. Thus, public sector supervisors can use this dissertation as a guide to find ways to motivate public sector employees. In addition, they can use the results of this work as a starting point to develop their own tactics that could work best, adapting them to their subordinates and any organizational specificity of the public administration structures they serve. Under this scope, the objective of this study will be to provide a contribution to knowledge in the relationship of motivation with work conditions in the public sector. Employee motivation is a very important factor for any business because it is directly related with productivity. Organizations, in their attempt to increase productivity, reduce employee turnover and keep people working within their boundaries satisfied, recognize motivation as the cornerstone of management. Motivation is a concept which has been extensively investigated in the fields of biology, psychology, sociology, education and management. It focuses and makes extensive reference to all biological, physiological, social, and psychological forces that appear to contribute to the formation and manifestation of human behavior. Various studies are conducted to examine apart the factors that are seemingly to influence a person’s intrinsic motivation. Motivation is likely to be affected by several factors, like employees’ individual and demographic characteristics, organizations’ specific culture and leadership style. It plays a key role in employee job performance. Thus, worker motivation has long been a central analysis topic for students and practitioners. Motivation is additionally necessary for employers because it is that the deciding issue of job satisfaction and job performance of the workers.

Λαμβάνοντας υπόψη το μεγάλο φάσμα οργανισμών και ιδρυμάτων παγκοσμίως, είναι απολύτως φυσικό η συνολική ευημερία των χώρων εργασίας να έχει γίνει συνδεδεμένο αντικείμενο θεωρητικού ενδιαφέροντος και μιας βαθύτερης ανάλυσης. Η παρακίνηση είναι ένα από τα πιο διαδεδομένα ζητήματα που πρέπει να εξεταστεί από τους ερευνητές τις τελευταίες δεκαετίες. Την ίδια στιγμή, οι οργανισμοί προσπαθούν να πραγματοποιήσουν τους στόχους τους και να ικανοποιήσουν τις επιθυμίες και τα κίνητρα των εργαζομένων τους. Σκοπός της παρούσας μελέτης είναι να εξετάσει τη σχέση μεταξύ των κινήτρων των εργαζομένων και των συνθηκών εργασίας στο δημόσιο τομέα. Υπάρχει μια τυπική πεποίθηση ότι οι Διευθυντές του Δημόσιου Τομέα δεν έχουν τρόπους και πόρους για να παρακινήσουν τους εργαζομένους τους εξαιτίας των αυστηρών νόμων των δημοσίων υπηρεσιών. Έτσι, οι προϊστάμενοι του δημόσιου τομέα μπορούν να χρησιμοποιήσουν αυτή τη διατριβή ως οδηγό για να βρουν τρόπους να παρακινήσουν τους υπαλλήλους του δημόσιου τομέα. Επιπλέον, μπορούν να χρησιμοποιήσουν τα αποτελέσματα αυτής της εργασίας ως αφετηρία για να αναπτύξουν τις δικές τους τακτικές που θα μπορούσαν να λειτουργήσουν καλύτερα, προσαρμόζοντάς τις στους υφισταμένους τους και σε κάθε οργανωτική ιδιαιτερότητα των δομών της δημόσιας διοίκησης που υπηρετούν. Στο πλαίσιο αυτό, ο στόχος αυτής της μελέτης θα είναι να προσφέρει μια συμβολή στη γνώση σχετικά με τη σχέση των κινήτρων με τις συνθήκες εργασίας στο δημόσιο τομέα. Το κίνητρο των εργαζομένων είναι ένας πολύ σημαντικός παράγοντας για κάθε επιχείρηση γιατί σχετίζεται άμεσα με την παραγωγικότητα. Οι οργανισμοί, στην προσπάθειά τους να αυξήσουν την παραγωγικότητα, να μειώσουν την εναλλαγή των εργαζομένων και να διατηρήσουν τους ανθρώπους που εργάζονται εντός των ορίων τους ικανοποιημένους, αναγνωρίζουν τα κίνητρα ως τον ακρογωνιαίο λίθο της διοίκησης. Η παρακίνηση είναι μια έννοια που έχει διερευνηθεί εκτενώς στους τομείς της βιολογίας, της ψυχολογίας, της κοινωνιολογίας, της εκπαίδευσης και της διαχείρισης. Εστιάζει και κάνει εκτενή αναφορά σε όλες τις βιολογικές, φυσιολογικές, κοινωνικές και ψυχολογικές δυνάμεις που φαίνεται να συμβάλλουν στη διαμόρφωση και εκδήλωση της ανθρώπινης συμπεριφοράς. Πραγματοποιούνται διάφορες μελέτες για να εξεταστούν χωριστά οι παράγοντες που φαινομενικά επηρεάζουν τα εγγενή κίνητρα ενός ατόμου. Το κίνητρο είναι πιθανό να επηρεαστεί από διάφορους παράγοντες, όπως τα ατομικά και δημογραφικά χαρακτηριστικά των εργαζομένων, η συγκεκριμένη κουλτούρα του οργανισμού και το στυλ ηγεσίας. Παίζει καθοριστικό ρόλο στην απόδοση της εργασίας των εργαζομένων. Έτσι, τα κίνητρα των εργαζομένων είναι από καιρό ένα κεντρικό θέμα ανάλυσης για μαθητές και επαγγελματίες. Το κίνητρο είναι επιπρόσθετα απαραίτητο για τους εργοδότες, επειδή είναι το αποφασιστικό ζήτημα της εργασιακής ικανοποίησης και της εργασιακής απόδοσης των εργαζομένων.