Firm - union objectives in a strategic context

Abstract

The present thesis is classified in the Labour Economics’ field of interest, using analytical tools from the theoretical framework of Industrial Organization and Game Theory. It is divided into three different sections: Chapter 1: Union-Oligopoly Bargaining and Foreign Direct Investments (FDI)In a five-stage game, a duopoly with competition a la Cournot is analyzed, where a local firm produces and sells the product exclusively in the domestic market, while a multinational one competes either via international trade, or implementing FDI in the host country.The research focuses on whether the unionization structure of the labour market (decentralized or centralized) can be used as a policy tool in order to induce FDI.The results reveal that the institutional setup of the labour market may - and under certain circumstances – consist an affective policy tool in order to attract or deter FDI. Chapter 2: Union Oligopoly Bargaining and Undeclared LabourThe research focuses on the nature of undeclared work and its impact on the market, as well as on the social welfare. The basic idea concerns the opportunity cost between taxation and social security contributions when undeclared work is applied.The analysis includes different aspects of the market (exogenous wages, decentralized collective bargaining, individual negotiations, progressive and proportional taxation of companies and workers, direct and indirect taxation, etc.) with different analytical tools (maximizing I / O models, benchmarking model, analysis in pure strategies).The findings of the survey indicate that the ratio between tax rate and the rate of social security contributions may effectively be used as a strategic tool in order firms and workers to comply endogenously and internally, eliminating thereby the phenomenon of undeclared work. Moreover, the research revealed new policy tools and highlighted all Nash equilibria as well as all possible unilateral deviations. Chapter 3: Efficiency of Price Competition Versus Quantity Competition in Unionized OligopolyIn a union-duopoly decentralized bargaining context it is shown that prior to the realization of any employment and production plans firms and unions in each firm/union pair may collectively decide about their bargaining agenda, e.g., whether they will subsequently negotiate about only wages (“Right-to-Manage”) or about both wages and employment (“Efficient Bargains”). It is shown that under price competition in the product market the equilibrium bargaining agendas would always regard only wages. Under quantity competition, however, and provided that the union bargaining power is low enough, one firm/union pair may agree on Efficient Bargains while the other pair agrees on Right-to-Manage. In contrast to conventional wisdom the findings suggest that, if sufficient product differentiation among firms exists, social welfare can be higher under quantity competition than under price competition − the role of unions in that being critical.

Η παρούσα διατριβή εντάσσεται στο θεωρητικό πλαίσιο των Οικονομικών της Εργασίας, χρησιμοποιώντας αναλυτικά εργαλεία από την Βιομηχανική Οργάνωση και την Θεωρία Παιγνίων. Θεματικά, διακρίνεται σε 3 διαφορετικά κεφάλαια: Κεφάλαιο 1ο: Union-Oligopoly Bargaining and Foreign Direct Investments (F.D.I.)Σε ένα παίγνιο 5 σταδίων αναλύουμε ένα δυοπώλιο με ανταγωνισμό a la Cournot, όπου η τοπική επιχείρηση παράγει και διαθέτει το προϊόν της αποκλειστικά στην εγχώρια αγορά, ενώ η πολυεθνική ανταγωνίζεται είτε μέσω διεθνούς εμπορίου, είτε υλοποιώντας ΑΞΕ στην χώρα υποδοχής. Η έρευνα εστιάζεται στο κατά πόσο οι δομές οργάνωσης των εργατικών ενώσεων (αποκεντρωμένες ή κεντρικές) μπορούν να χρησιμοποιηθούν ως στρατηγικό εργαλείο υποδοχής Άμεσων Ξένων Επενδύσεων καθώς και στην ανάδειξη των στρατηγικών επιλογών των οικονομικών μονάδων σε σχέση με τους αντικειμενικούς τους σκοπούς. Τα αποτελέσματα της έρευνας αποκαλύπτουν ότι το θεσμικό πλαίσιο οργάνωσης των εργατικών ενώσεων κατά τις συλλογικές διαπραγματεύσεις μπορεί ενίοτε – και κάτω από συγκεκριμένες προϋποθέσεις – να λειτουργήσει ως εργαλείο πολιτικής, προσελκύοντας ή αποτρέποντας ΑΞΕ. Κεφάλαιο 2ο: Union Oligopoly Bargaining and Undeclared Labour Στο κεφάλαιο αυτό εξετάζεται η φύση της αδήλωτης εργασίας και οι επιπτώσεις της στην αγορά και την κοινωνική ευημερία. Η όλη ιδέα στηρίζεται στο κόστος ευκαιρίας που υπάρχει μεταξύ φορολόγησης και εισφορών κοινωνικής ασφάλισης όταν χρησιμοποιείται αδήλωτη εργασία.Η ανάλυση περιλαμβάνει διαφορετικές διαστάσεις της αγοράς (εξωγενής μισθός, αποκεντρωμένες συλλογικές διαπραγματεύσεις, ατομικές διαπραγματεύσεις, προοδευτική και αναλογική φορολόγηση επιχειρήσεων και εργαζομένων, άμεση και έμμεση φορολόγηση κ.α.) σε διαφορετικά αναλυτικά εργαλεία (μεγιστοποιητικά υποδείγματα Ι/Ο, μοντέλο αναφοράς, ανάλυση σε αμιγείς στρατηγικές).Τα συμπεράσματα της έρευνας υποδεικνύουν ότι η αναλογία μεταξύ φορολογικού συντελεστή και ποσοστού εισφορών κοινωνικής ασφάλισης μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως στρατηγικό εργαλείο ενδογενούς εσωτερικής πειθαρχίας επιχειρήσεων και εργαζομένων, ώστε να εξαλειφθεί το φαινόμενο της αδήλωτης εργασίας. Ακόμα, προτείνονται μέτρα πολιτικής ενώ παράλληλα διερευνώνται οι ισορροπίες κατά Nash και οι περιπτώσεις απόκλισης από αυτές. Κεφάλαιο 3ο: Efficiency of Price Competition Versus Quantity Competition in Unionized OligopolyΣε ένα υπόδειγμα δυοπωλίου με αποκεντρωμένες διαπραγματεύσεις μισθών, διερευνάται εάν είναι εφικτό η ατζέντα των συλλογικών διαπραγματεύσεων να περιλαμβάνει - εκτός των μισθών - και την απασχόληση και κατά πόσο επηρεάζεται από τον τύπο του ανταγωνισμού. Ακόμα, αντικείμενο έρευνας αποτέλεσε και η ανάδειξη της περισσότερο κοινωνικά αποτελεσματικής ατζέντας συλλογικών διαπραγματεύσεων ανά τύπο ανταγωνισμού. Τα συμπεράσματα της έρευνας δείχνουν ότι όταν οι επιχειρήσεις ανταγωνίζονται στις τιμές, η ατζέντα διαπραγματεύσεων για κάθε ζεύγος επιχείρησης και εργατικής ένωσης στην τελική ισορροπία θα αφορά μόνο τους μισθούς. Εάν ανταγωνίζονται στις ποσότητες, και με την προϋπόθεση ότι η διαπραγματευτική δύναμη των εργατικών ενώσεων είναι αρκετά χαμηλή, τότε προκύπτει ότι η ατζέντα διαπραγματεύσεων θα περιλαμβάνει εκτός από τον μισθό και την απασχόληση για τουλάχιστον ένα ζεύγος επιχείρησης και εργατικής ένωσης. Τέλος, η ανάλυση υποδεικνύει ότι ο ανταγωνισμός στις ποσότητες μπορεί να αποδειχθεί πιο αποτελεσματικός από αυτόν στις τιμές.