Αξιολόγηση και επιλογή των προπονητών - εργαζομένων από τα αθλητικά σωματεία

Abstract

The selection of a coach is an extremely important decision for an amateur sports club, as the coach is responsible for the design and implementation of sports programs, represents the organization in the sports community and his performance is considered crucial for the fulfillment of club’s goals, its prosperity and development. However, this decision is a challenge for sports clubs, since it is usually taken by volunteers involved in their administration, in a context where operations and administrative activities are often overlooked, while less formal procedures and reliable methods are adopted. The purpose of this study was to investigate the evaluation and selection criteria of coaches by amateur sports clubs and to examine their impact on the selection decision of coaches made by the administrators of sports clubs, based on individual demographics of coaches. For the purpose of the study, the “Questionnaire of the Evaluation and Selection Criteria of Coaches” was constructed, in order to gather information about the impact degree of the criteria on the selection decision of coaches (N=585), by 353 administrators, of 237 sports clubs. At the same time, the study examined the effect of coaches' demographic characteristics on the evaluation of their personality, leadership behavior and overall work performance by administrators. For the evaluation of personality, leadership behavior and overall work performance of the coaches specific questionnaires of the “Multifactor Assessment Model of Personality, Job Behavior, Leadership, Cognitive State and Job Performance of Employees Physical Education Graduates” were used, which were adapted to the purposes of the present study. In addition, this study examined the predictive ability of demographic characteristics, personality factors, leadership behavior factors and general work performance factor in predicting the evaluation and selection criteria of coaches. The results of the study note that the “Coaches Evaluation and Selection Criteria Questionnaire” is a valid and reliable research tool and confirm the good application of all questionnaires to the data of the present study. The findings of the study demonstrate that certain demographic characteristics and elements, such as gender, age, sports experience, sports distinction, coaching experience, seniority, the main occupation of the coach, the level of competition of the athletes and the type of employment, statistically significantly affect the criteria by which coaches are evaluated and selected by the administrators of the amateur sports clubs. In addition, the main occupation of the coach constitutes a significant predictor of all the evaluation and selection criteria of the coaches. In conclusion, this study showed that personality is one of the main selection criteria for coaches and that leadership behavior and general work performance are taken into consideration during the evaluation and selection of coaches by the sports clubs’ administrators. In addition, coaches with coaching as their main occupation are selected with absolute priority by the administrators of the sports clubs. Also, coaches selected with the highest evaluation in all the evaluation and selection criteria of the coaches are those who maintain a more permanent cooperation relationship with the sports clubs.

Η επιλογή ενός προπονητή αποτελεί εξαιρετικής σημασίας απόφαση για ένα ερασιτεχνικό αθλητικό σωματείο, καθώς ο προπονητής είναι υπεύθυνος για το σχεδιασμό και την υλοποίηση των αθλητικών προγραμμάτων, εκπροσωπεί τον οργανισμό στην αθλητική κοινότητα και η απόδοσή του κρίνεται καθοριστική για την εκπλήρωση των στόχων του οργανισμού, την ευημερία και την ανάπτυξή του. Ωστόσο, η απόφαση αυτή συνιστά πρόκληση για τα αθλητικά σωματεία, αφού συνήθως λαμβάνεται από τους εθελοντές που συμμετέχουν στη διοίκησή τους, σε ένα πλαίσιο που οι λειτουργίες και οι διοικητικές δραστηριότητες συχνά παραβλέπονται, ενώ υιοθετούνται λιγότερο τυπικές διαδικασίες και αξιόπιστες μέθοδοι. Ο σκοπός της παρούσας μελέτης ήταν η διερεύνηση των κριτηρίων αξιολόγησης και επιλογής των προπονητών από τα ερασιτεχνικά αθλητικά σωματεία και η εξέταση της επίδρασής τους στην απόφαση επιλογής τους, από τα αρμόδια στελέχη των αθλητικών σωματείων, με βάση επιμέρους δημογραφικά στοιχεία των προπονητών. Για το σκοπό της μελέτης, κατασκευάστηκε το “Ερωτηματολόγιο των Κριτηρίων Αξιολόγησης και Επιλογής Προπονητών”, ώστε να συλλεχθούν πληροφορίες για το βαθμό επίδρασης των κριτηρίων στην απόφαση επιλογής προπονητών (Ν=585), από 353 στελέχη, 237 αθλητικών σωματείων. Παράλληλα, η μελέτη εξέτασε την επίδραση των δημογραφικών χαρακτηριστικών των προπονητών στην αξιολόγηση της προσωπικότητας, της ηγετικής συμπεριφοράς και της γενικής εργασιακής τους απόδοσης, από τα στελέχη των αθλητικών σωματείων. Για την αξιολόγηση της προσωπικότητας, της ηγετικής συμπεριφοράς και της γενικής εργασιακής απόδοσης των προπονητών χρησιμοποιήθηκαν ερωτηματολόγια από το “Πολυπαραγοντικό Μοντέλο Αξιολόγησης Προσωπικότητας, Επαγγελματικής Συμπεριφοράς, Ηγεσίας, Γνωστικής Κατάστασης και Εργασιακής Απόδοσης Εργαζομένων Πτυχιούχων Φυσικής Αγωγής”, τα οποία προσαρμόστηκαν στους σκοπούς της παρούσας μελέτης. Επιπρόσθετα, εξετάστηκε η προβλεπτική ικανότητα των δημογραφικών χαρακτηριστικών, των παραγόντων της προσωπικότητας, της ηγεσίας και της γενικής εργασιακής απόδοσης στην πρόβλεψη των κριτηρίων αξιολόγησης και επιλογής των προπονητών. Τα αποτελέσματα της μελέτης σημειώνουν ότι το “Ερωτηματολόγιο των Κριτηρίων Αξιολόγησης και Επιλογής των Προπονητών” συνιστά ένα έγκυρο και αξιόπιστο ερευνητικό εργαλείο και επιβεβαιώνουν την καλή εφαρμογή όλων των ερωτηματολογίων στα δεδομένα της παρούσας μελέτης. Τα ευρήματα της μελέτης καταδεικνύουν ότι ορισμένα δημογραφικά χαρακτηριστικά και στοιχεία, όπως το φύλο, η ηλικία, η αθλητική εμπειρία, η αθλητική διάκριση, η προπονητική εμπειρία, η προϋπηρεσία, το βασικό επάγγελμα του προπονητή, το αγωνιστικό επίπεδο των αθλητών και ο τύπος της απασχόλησης, επηρεάζουν στατιστικά σημαντικά τα κριτήρια με τα οποία αξιολογούνται και επιλέγονται οι προπονητές από τα στελέχη των αθλητικών σωματείων. Επιπλέον, το βασικό επάγγελμα του προπονητή αποτελεί σημαντικό προβλεπτή όλων των κριτηρίων αξιολόγησης και επιλογής των προπονητών. Συμπερασματικά, η μελέτη έδειξε ότι η προσωπικότητα συνιστά ένα εκ των βασικών κριτηρίων επιλογής των προπονητών και ότι η ηγετική συμπεριφορά και η γενική εργασιακή εικόνα του προπονητή λαμβάνονται υπόψη κατά την αξιολόγηση και επιλογή των προπονητών από τα στελέχη των αθλητικών σωματείων. Επιπλέον, οι προπονητές με βασικό επάγγελμα την προπονητική επιλέγονται με απόλυτη προτεραιότητα από τα στελέχη των αθλητικών σωματείων. Ακόμη, οι προπονητές που επιλέγονται με την υψηλότερη αξιολόγηση, σε όλα τα κριτήρια αξιολόγησης και επιλογής των προπονητών, είναι αυτοί που διατηρούν μονιμότερη σχέση συνεργασίας με τα αθλητικά σωματεία.