Η πιστοποίηση επαγγελματικών προσόντων και οι συλλογικές συμβάσεις εργασίας

Abstract

Η παρούσα έρευνα αποβλέπει να διερευνήσει την αιτιώδη σχέση µεταξύ πιστοποίησης επαγγελµατικών προσόντων και συλλογικών συµβάσεων εργασίας και επιχειρεί να απαντήσει στο ερώτηµα κατά πόσον τα επαγγελµατικά προσόντα, από τη στιγµή που θα πιστοποιούνται µέσα από αξιόπιστες και κοινά αποδεκτές διαδικασίες, θα πρέπει να αντιµετωπιστούν στο πλαίσιο των συλλογικών διαπραγµατεύσεων και να ενσωµατωθούν στις συλλογικές συµβάσεις εργασίας. Η συνολική θεώρηση και επεξεργασία του ερευνητικού προβλήµατος βασίστηκε, σε πρώτο στάδιο, στην επισκόπηση της υφιστάµενης ελληνικής και ξένης βιβλιογραφίας, προκειµένου να προσδιοριστεί το σχετικό θεωρητικό πλαίσιο, να συγκεκριµενοποιηθούν οι στόχοι της έρευνας και να διαµορφωθούν οι υποθέσεις εργασίας. Ειδικότερα, το θεωρητικό πλαίσιο επικεντρώθηκε στις νέες προσεγγίσεις για τα επαγγελµατικά προσόντα που προωθούνται µέσα από τις εθνικές πολιτικές απασχόλησης και τα συστήµατα εκπαίδευσης και επαγγελµατικής κατάρτισης, στις οικονοµικές και κοινωνιολογικές θεωρίες ως προς τους παράγοντες διαµόρφωσης των αµοιβών και τη σχέση επαγγελµατικών προσόντων και εισοδήµατος, στις εξελίξεις και τις τάσεις που χαρακτηρίζουν τις εργασιακές σχέσεις, τις συλλογικές διαπραγµατεύσεις, τα συστήµατα διαπραγµάτευσης των µισθών και τις πολιτικές αµοιβών των επιχειρήσεων, στα κριτήρια επαγγελµατικής και µισθολογικής ταξινόµησης και τους παράγοντες επαναπροσδιορισµού των ειδικοτήτων, καθώς και στις πολιτικές και το θεσµικό πλαίσιο σε ευρωπαϊκό και εθνικό επίπεδο για την πιστοποίηση των επαγγελµατικών προσόντων. […]