Comparative analysis of Human Resources Management in the industrial and public sector in Greece

Abstract

The object of study is the state of HRM in the organizations of the public and industrial sector in Greece with subsequent proposals for their improvement. The subject of the study is HRM as a comparative factor that affects the overall development of public and industrial sector organizations in Greece. The main scientific thesis of the present study is that due to the development of the economy, as a key factor for the success of any organization is the growing competition to provide adequate human resources. The aim of the study is to make a comparative analysis of human resource management in the industrial and public sector in Greece. The first chapter of the dissertation covers the theoretical and methodological issues of human resource management. The second chapter examines the state and development of the industrial and public sector in Greece. In the third chapter, is developed a research methodology with a view to achieving the main goal, namely to make a comparative analysis of human resource management in the industrial and public sector in Greece. A comparative analysis of the difference between human resource management practices and their impact on public and industrial sector organizations in Greece is made. Quantitative analysis was performed in order to search for the relationship between the studied phenomena, applying a statistical assessment of the relationship between dependent and independent variables. On the basis of the obtained results, specific recommendations have been defined aimed at the development and improvement of human resources management in the organizations of the industrial and public sector in Greece.

Αντικείμενο μελέτης είναι η κατάσταση του ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς του δημόσιου και βιομηχανικού τομέα στην Ελλάδα με επακόλουθες προτάσεις για τη βελτίωσή τους. Αντικείμενο της μελέτης είναι η διαχείριση ανθρώπινου δυναμικού ως συγκριτικός παράγοντας που επηρεάζει τη συνολική ανάπτυξη των οργανισμών του δημόσιου και βιομηχανικού τομέα στην Ελλάδα. Η κύρια επιστημονική διατριβή της παρούσας μελέτης είναι ότι λόγω της ανάπτυξης της οικονομίας, ως βασικός παράγοντας για την επιτυχία κάθε οργανισμού είναι ο αυξανόμενος ανταγωνισμός για την παροχή επαρκούς ανθρώπινου δυναμικού. Στόχος της μελέτης είναι να γίνει μια συγκριτική ανάλυση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον βιομηχανικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Το πρώτο κεφάλαιο της διπλωματικής εργασίας καλύπτει τα θεωρητικά και μεθοδολογικά ζητήματα της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού. Στο δεύτερο κεφάλαιο εξετάζεται η κατάσταση και η ανάπτυξη του βιομηχανικού και δημόσιου τομέα στην Ελλάδα. Στο τρίτο κεφάλαιο, αναπτύσσεται μια μεθοδολογία έρευνας με στόχο την επίτευξη του κύριου στόχου, δηλαδή τη συγκριτική ανάλυση της διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού στον βιομηχανικό και δημόσιο τομέα στην Ελλάδα. Γίνεται μια συγκριτική ανάλυση της διαφοράς μεταξύ των πρακτικών διαχείρισης ανθρώπινου δυναμικού και των επιπτώσεών τους σε οργανισμούς του δημόσιου και βιομηχανικού τομέα στην Ελλάδα. Πραγματοποιήθηκε ποσοτική ανάλυση προκειμένου να αναζητηθεί η σχέση μεταξύ των φαινομένων που μελετήθηκαν, εφαρμόζοντας μια στατιστική εκτίμηση της σχέσης μεταξύ εξαρτημένων και ανεξάρτητων μεταβλητών. Με βάση τα αποτελέσματα που προέκυψαν, έχουν καθοριστεί συγκεκριμένες συστάσεις με στόχο την ανάπτυξη και βελτίωση της διαχείρισης του ανθρώπινου δυναμικού στους οργανισμούς του βιομηχανικού και του δημόσιου τομέα στην Ελλάδα.