Αναζήτηση και εύρεση εργασίας: μιά εκπαιδευτική παρέμβαση στα πλαίσια της θετικής οργανωσιακής συμπεριφοράς

Abstract

The construct of Psychological Capital (PsyCap) describes an individual’s positivepsychological state of development consisting of the psychological resources ofhope, optimism, efficacy, and resilience. PsyCap has been empirically demonstratedin the research literature to be related to employee attitudes and behaviors, workand academic performance, and also to be subject to development and change.However, hardly any attention has been given to the role of PsyCap in the jobseeking context. This study aims to extend the job search and unemploymentliterature by considering PsyCap as a predictor of job search behaviors and throughthem, to job search outcomes. It also examines the influence of proactive personalityand core self-evaluation on PsyCap and the job seeking process in general. Finally,following a quasi experimental design, the present study explores for the first timewhether job seekers’ PsyCap can be developed through Luthans et al. (2006) PsyCapintervention (PCI) model. The impact of PsyCap training intervention on the jobseeking process is examined as well. Results from the pretest, posttest designprovide initial support that job seekers’ PsyCap can be positively affected by atraining intervention. Participants in the PsyCap training were more likely to find ajob while they received more job offers. Structural Equation Modeling analysesprovide support that proactive personality and core self-evaluation predict PsyCap,which in turn, predicts job search behaviors. PsyCap is also shown to be a predictorof job search behaviors which in turn predict the number of interviews and joboffers, and the employment status. Consequently, the results not only indicate theimportant role of PsyCap in the job seeking process, but also have importantimplications for job seekers and career counselors.

Η εννοιολογική κατασκευή του Ψυχολογικού Κεφαλαίου (Psychological Capital)αποτελεί μια θετική ψυχολογική κατάσταση ανάπτυξης την οποία συνθέτουν οι ψυχολογικοί πόροι της ελπίδας, της αισιοδοξίας, της αυτεπάρκειας και της ανθεκτικότητας. Προηγούμενες εμπειρικές μελέτες υποστηρίζουν ότι το ψυχολογικό κεφάλαιο επηρεάζει τις στάσεις και τις συμπεριφορές των ατόμων στην εργασία,όπως και την εργασιακή και ακαδημαϊκή απόδοση, ενώ αποτελεί ένα εννοιολογικό κατασκεύασμα, το οποίο είναι ανοιχτό σε αλλαγή και ανάπτυξη. Ο ρόλος του ψυχολογικού κεφαλαίου στα πλαίσια της αναζήτησης εργασίας όμως, έχει μετά βίας εξεταστεί. Η παρούσα έρευνα επιδιώκει να επεκτείνει τη βιβλιογραφία της αναζήτησης εργασίας και της ανεργίας, θεωρώντας το ψυχολογικό κεφάλαιο ως προγνωστικό παράγοντα των συμπεριφορών αναζήτησης εργασίας και μέσω αυτών,των αποτελεσμάτων της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Επιπλέον, εξετάζει την επίδραση της προνοητικής προσωπικότητας και της κύριας αυτό-αξιολόγησης στο ψυχολογικό κεφάλαιο και στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας γενικότερα. Τέλος,ακολουθώντας έναν πειραματικό σχεδιασμό, η παρούσα έρευνα εφαρμόζει, για πρώτη φορά, το μοντέλο της εκπαιδευτικής παρέμβασης στο ψυχολογικό κεφάλαιο(PCI) των Luthans et al. (2006) στα πλαίσια της αναζήτησης εργασίας. Κατά συνέπεια, μελετάται και η επίδραση της εκπαιδευτικής παρέμβασης στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας. Τα αποτελέσματα πριν και μετά σχεδιασμού παρέχουν αρχική υποστήριξη ότι το ψυχολογικό κεφάλαιο μπορεί να αναπτυχθεί στα πλαίσια της διαδικασίας αναζήτησης εργασίας. Μάλιστα, τα άτομα που έλαβαν την εκπαίδευση στο ψυχολογικό κεφάλαιο είχαν περισσότερες πιθανότητες να βρουν εργασία ενώ λάμβαναν περισσότερες προτάσεις για εργασία. Τα αποτελέσματα της ανάλυσης μοντέλων δομικών εξισώσεων υποστηρίζουν ότι η προνοητική προσωπικότητα και η κύρια αυτό-αξιολόγηση προβλέπουν το ψυχολογικό κεφάλαιο και μέσω αυτού τις συμπεριφορές αναζήτησης εργασίας. Το ψυχολογικό κεφάλαιο μέσω των συμπεριφορών αναζήτησης εργασίας φαίνεται να επηρεάζει τον αριθμό των συνεντεύξεων και προσφορών εργασίας που λαμβάνουν τα άτομα, καθώς και αν αποκτούν εργασία. Συνεπώς, τα αποτελέσματα της έρευνας δε δείχνουν μόνο το σημαντικό ρόλο του ψυχολογικού κεφαλαίου στη διαδικασία αναζήτησης εργασίας αλλά και τις πρακτικές εφαρμογές που έχουν αυτά για τα άτομα που αναζητούν εργασία και τους συμβούλους καριέρας.