Ο έλεγχος του νου (mindcontrol) στις ένοπλες δυνάμεις

Abstract

Human behavior, given its dynamic character, has a serious impact on individuals, but also at group level, not only in everyday life but also in the workplace, affecting positively or negatively the operation of a service; emerging, thus, as an essential field of study. It is obvious, however, that this behavior may be the result of influence or "guidance" or "Mind Control", in a more refined form, especially in "restricted" working environments. The Armed Forces consist such an environment, as they are characterized by specific rules and principles, differing greatly from other workplaces.Nevertheless, published research concerning “Mind Control” in Armed Forces is sparse, not only in Greece but also internationally..Since little is known about whether the conduct of servicemen executives is a result of a systematic effort in the guidance of the way of thinking, the aim of this thesis was to investigate the effect of military life and its intensity on the idiosyncrasis of each executive and the designation or not of efforts aiming in influencing thinking and behavior.For this purpose a questionnaire was distributed to 120 military personnel (72.5% male, n=87; 27.5% female, n=33) coming from the three branches of the Hellenic Armed Forces (Army n=70- 58.3%, Navy n=23- 19.2%, Air Force n=27- 22.5%). The questionnaire was structured according to published guidance and graded according to Likert scale (Strongly Disagree, Disagree, Nor Disagree or Agree, Agree, Strongly Agree). Specifically, the study concerned the recording of the views of the personnel working in this restricted working environment and their investigation on the basis of individual biographical characteristics (age, gender, marital status, spiritual level, cost of living, years of service, etc.), so that overall conclusions could arise through the grouping of the answers. The results showed that there are statistically significant differences in the way of thinking and perception of the working status, concerning particularly:•Age – years of service, noting that the more a person grows in the specific working environment, the more he feels the burden of administration; a situation which has negative effects not only in professional, but also in personal - family life, decreasing professional satisfaction at the same time. •Branch of Service, suggesting that those serving in the Army are susceptible to greater working pressure in contrast to those serving in the Navy or in the Air Force.•Gender, with findings showing that the behavior of male personnel compared to female is significantly influenced by their working environment and that their job affects differently their psychology compared to their female colleagues. •The educational level of the subjects and their parents, concluding that the more the educational level increases, the more it seems that this specific work was selected deliberately for vocational rehabilitation purposes.•The place of origin (urban center - village), showing that subjects grown up in cities chose this profession for purely financial reasons, failing to fulfill their dreams and aspirations, opposite to those comingfromvillagesforwhomjoining the Armed Forcesevokesgreatpersonalsatisfaction. •Marital status, where statistically significant difference was observed in permanent influence, identified between unmarried and married participants.•Conversely, rank did not seem to be a factor influencing the way of thinking and behavior of servicemen executives.This study, finally, showed that in the Hellenic Armed Forces the concept of Mind Control does not exist. Nevertheless, there are signs of the burn out phenomenon or reduced job satisfaction, probably due to chronic working stress. Undoubtedly, these issues require further investigation, since they may affect adversely the Armed Forces personnel’s performance, commitment, consistency and overall health - physical and psychological- both in peace and in wartime.

Η ανθρώπινη συμπεριφορά, λόγω του δυναμικού της χαρακτήρα, έχει σοβαρό αντίκτυπο σε ατομικό, αλλά και σε ομαδικό επίπεδο, όχι μόνο στον καθημερινό τρόπο ζωής, αλλά και στον εργασιακό χώρο, επηρεάζοντας θετικά ή αρνητικά τη λειτουργία μιας υπηρεσίας. Γι’ αυτό τον λόγο αποτελεί σημαντικό αντικείμενο μελέτης, ιδιαίτερα κατά τις τελευταίες δεκαετίες. Είναι, ωστόσο, προφανές ότι αυτή η συμπεριφορά μπορεί να είναι το αποτέλεσμα επηρεασμού ή «καθοδήγησης» ή «Ελέγχου του Νου», σε μια πιο εξελιγμένη μορφή, ιδιαίτερα δε σε «διαβαθμισμένα» περιβάλλοντα εργασίας. Ο χώρος των Ενόπλων Δυνάμεων αποτελεί ένα τέτοιο περιβάλλον, αφού χαρακτηρίζεται από συγκεκριμένους κανόνες και αρχές, με ιδιαίτερες αντιλήψεις, διαφέροντας σημαντικά από άλλους εργασιακούς χώρους.Παρ’ όλα αυτά, ελάχιστες είναι οι δημοσιευμένες μελέτες διερεύνησης του φαινομένου του «Ελέγχου του Νου» στις Ένοπλες Δυνάμεις (ΕΔ), όχι μόνο σε ελληνικό, αλλά και σε διεθνές επίπεδο. Δεδομένου, λοιπόν, ότι ελάχιστα στοιχεία είναι γνωστά για το αν η συμπεριφορά των υπηρετούντων στελεχών είναι αποτέλεσμα συστηματικής προσπάθειας καθοδήγησης του τρόπου σκέψης, σκοπός της παρούσας διατριβής, μετά από εκτενή μελέτη της κείμενης διεθνούς βιβλιογραφίας, ήταν η διερεύνηση του βαθμού επίδρασης της εν υπηρεσία ζωής και της έντασης αυτής στην ιδιοσυγκρασία του κάθε στελέχους και ο προσδιορισμός ή μη φαινομένων προσπάθειας επηρεασμού της σκέψης και της συμπεριφοράς. Για τον σκοπό αυτό διανεμήθηκε ένα ερωτηματολόγιο σε 120 υπηρετούντες (άνδρες n=87 – 72,5% - γυναίκες n=33 – 27,5%) των τριών κλάδων των ΕΔ (Στρατός Ξηράς n=70- 58,3%, Πολεμικό Ναυτικό n=23- 19,2%, Πολεμική Αεροπορία n=27- 22,5%), το οποίο ήταν δομημένο σύμφωνα με στοιχεία της βιβλιογραφίας και διαβαθμισμένο κατά την κλίμακα Likert (Διαφωνώ Απόλυτα – Διαφωνώ - Ούτε Διαφωνώ Ούτε Συμφωνώ – Συμφωνώ - Συμφωνώ Απόλυτα). Ειδικότερα, η έρευνα αφορούσε στην καταγραφή της άποψης των ατόμων που εργάζονται στο συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον και στη διερεύνηση αυτής με βάση ατομικά βιογραφικά και εργασιακά χαρακτηριστικά (ηλικία, φύλο, οικογενειακή κατάσταση, πνευματικό επίπεδο, κόστος διαβίωσης, χρόνια υπηρεσίας, κλάδος κ.α.), ώστε να προκύψουν συνολικά συμπεράσματα μέσα από την ομαδοποίηση των απαντήσεων.Τα αποτελέσματα έδειξαν ότι παρατηρείται στατιστικώς σημαντική διαφορά στον τρόπο σκέψης και αντίληψης του εργασιακού καθεστώτος, όσον αφορά κυρίως:•στην ηλικία και στα έτη υπηρεσίας, όπου παρατηρήθηκε ότι όσο το άτομο μεγαλώνει μέσα στο συγκεκριμένο εργασιακό περιβάλλον αισθάνεται μεγαλύτερο πάνω του το βάρος της διοίκησης, κατάσταση που επιφέρει αρνητικές, κυρίως, επιπτώσεις όχι μόνο στην επαγγελματική, αλλά και στην προσωπική – οικογενειακή του ζωή, ενώ παράλληλα μειώνεται και η επαγγελματική του ικανοποίηση.•στον κλάδο, όπου διαφαίνεται ότι οι υπηρετούντες στον Στρατό Ξηράς υφίστανται μεγαλύτερη εργασιακή πίεση σε σχέση με τους υπηρετούντες του Πολεμικού Ναυτικού και της Πολεμικής Αεροπορίας. •στο φύλο, όπου τα ευρήματα έδειξαν ότι η συμπεριφορά των ανδρών επηρεάζεται σε σημαντικό βαθμό από το εργασιακό περιβάλλον, σε σύγκριση με τις γυναίκες συναδέλφους τους, έχοντας επιπτώσεις στην ψυχολογία τους.•στο μορφωτικό επίπεδο των υποκειμένων και των γονέων τους, όπου συμπεραίνεται ότι όσο αυξάνει το μορφωτικό επίπεδο τόσο περισσότερο φαίνεται ότι η συγκεκριμένη εργασιακή επιλογή έγινε συνειδητά για λόγους επαγγελματικής αποκατάστασης.•στον τόπο καταγωγής (αστικό κέντρο - χωριό), όπου οι ερωτηθέντες που μεγάλωσαν σε πόλη δηλώνουν ότι η παρούσα επαγγελματική ενασχόληση επιλέχθηκε για καθαρά βιοποριστικούς λόγους, χωρίς να εκπληρώνει τα όνειρα και τις φιλοδοξίες τους, αντίθετα με τους υπηρετούντες που προέρχονται από χωριά, για τους οποίους η κατάταξη στις ΕΔ προκαλεί μεγάλη προσωπική ικανοποίηση. •στην οικογενειακή κατάσταση, όπου παρατηρήθηκε στατιστικώς σημαντική διαφορά στη μόνιμη επιρροή, η οποία εντοπίστηκε μεταξύ των άγαμων και των έγγαμων.•Αντίθετα, το αξίωμα δε φάνηκε να αποτελεί παράγοντα επηρεασμού του τρόπου σκέψης και συμπεριφοράς των υπηρετούντων στελεχών.Η παρούσα μελέτη, ωστόσο, έδειξε ότι στις ελληνικές Ένοπλες Δυνάμεις η έννοια του Ελέγχου του Νου δεν υφίσταται. Παρόλα αυτά, παρατηρούνται σημάδια του φαινομένου της επαγγελματικής εξουθένωσης (bourn out) ή της μειωμένης επαγγελματικής ικανοποίησης, πιθανώς λόγω χρόνιου εργασιακού άγχους. Αναμφίβολα, τα ανωτέρω χρήζουν περαιτέρω διερεύνησης, αφού δύνανται να επηρεάσουν δυσμενώς το προσωπικό των Ενόπλων Δυνάμεων στην απόδοση, τη δέσμευση, τη συνοχή και τη συνολική υγεία – σωματική και ψυχική- τόσο σε καιρό ειρήνης όσο και σε καιρό πολέμου.