ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ-ΑΠΟΔΟΣΗ-ΔΙΟΙΚΗΣΗ ΚΑΙ ΕΛΕΓΧΟΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ:ΠΑΡΑΓΟΝΤΕΣ ΠΟΥ ΕΠΗΡΕΑΖΟΥΝΤΗΝ ΨΥΧΙΚΗ ΥΓΕΙΑ, ΤΗΝ ΑΠΟΔΟΣΗ ΚΑΙ ΤΗ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ.ΜΕΛΕΤΗ ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ,ΣΕ ΕΝΩΣΗ ΑΓΡ

Abstract

THE GOAL OF THIS RESEARCH IS TO TRY TO STUDY THE PSYCHOLOGICAL HEALT, THE PERFORMANCE (QUANTITIVE AND QUALITATIVE) AND THE POTENTIAL CONTROL OF EMPLOYEES BY THEIR SUPERRIORS IN A BIG PROVINCIAL CITY IN GREECE (HERAKLION, CRETE) IN COMPANIES OF THE BROADER GREEK CIVIL SERVICE, BANKS, A PUBLIC - BASED COMPANY AND A UNION OF AGRICULTURAL ASSOCIATION S WITH REFERNCE TO THE PERSONALITY OF EACH EMPLOYEE, THE STYLE OF ADMINISTRATION AND THE INFLUENCE OF THE WORK ENVIRONMENT.THE SIGNIFICANCE OF THE PRESENT STUDY RESTS IN THE FACT THAT ITS RESULTS WILL BE USEFULLFOR THE IMPROVEVEMENT OF THE ADMINISTRATION STYLE, THE WORK ENVIROMENT AND THE OCCUPATIONAL RELATIONS BETWEEN EMPLOYERS AND EMPLOYEES IN ORDER TO IMPROVE THE PSYCHOLOGICAL HEALTH OF EMPLOYEES AND TO REDUCE - AS MUCH AS POSSIBLE - THEIR ANXIETY, THUS LEADING TO IMPROVED PERFORMANCE (QUANTITATIVE AND QUALITATIVE) AT WORK TO THE BENEFIT OF SOCIETY ASA WHOLE. SIX COMPANIES IN THE CITY OF HERAKLION, CRETE WERE PART OF THE RESEARCH : THE TELEPHONE COMPANY (OTE), THE HYDRO COMPANY (DEI),THE BANK OF AGRICULTURE, THE NATIONAL BANK, THE MINOAN LINES AND THE UNION OF AGRICULTURAL ASSOCIATIONS. FOLLOWING STATISTICAL ANALYSIS THE BASIC CONCLUSIONS YIELDEDBY THIS RESEARCH ARE: A) PERSONAL CHARACTERISTICS OF EMPLOYEES. THERE ARE MALE (69.7%) THAN FEMALE (30.3%) EMPLOYEES. MALE AND FEMALE EMPLOYEES PERFORMTHE SAME IN TERMS OF QUANTITY AND QUALITY. MALE AND FEMALE EMPLOYEES ARE EQUALLY "CONTROLLED". THERE IS NO STATISTICALLY SIGNIFICANT DIFFERENCE IN TERMS OF IMPAIRED PSYCHOLOGICAL HEALTH BETWEEN MALE AND F

ΣΚΟΠΟΣ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΕΡΕΥΝΑΣ ΕΙΝΑΙ Η ΠΡΟΣΠΑΘΕΙΑ ΤΗΣ ΜΕΛΕΤΗΣ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ, ΤΗΣ ΑΠΟΔΟΣΗΣ ΤΟΥΣ (ΠΟΙΟΤΙΚΗΣ, ΠΟΣΟΤΙΚΗΣ)ΚΑΙ ΤΗΣ ΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑΣ ΕΛΕΓΧΟΥ ΤΟΥΣ ΑΠΟ ΤΟΥΣ ΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΟΥΣ ΤΟΥΣ ΣΕ ΜΙΑ ΜΕΓΑΛΗ ΕΠΑΡΧΙΑΚΗ ΕΛΛΗΝΙΚΗΠΟΛΗ (ΗΡΑΚΛΕΙΟ, ΚΡΗΤΗΣ) ΣΕ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΟΥ ΕΥΡΥΤΕΡΟΥ ΕΛΛΗΝΙΚΟΥ ΔΗΜΟΣΙΟΥ ΤΟΜΕΑ, ΤΡΑΠΕΖΕΣ, ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΛΑΙΚΗΣ ΒΑΣΗΣ ΚΑΙ ΣΕ ΕΝΩΣΕΙΣ ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩΝ ΣΕ ΣΧΕΣΗ ΜΕ ΤΗΝ ΠΡΟΣΩΠΙΚΟΤΗΤΑ ΤΟΥ ΚΑΘΕ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΥ, ΤΟΥ ΤΡΟΠΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΠΙΡΡΟΗ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ. Η ΣΗΜΑΣΙΑ ΤΗΣ ΠΑΡΟΥΣΑΣ ΕΡΕΥΝΑΣ, ΕΓΚΕΙΤΑΙ ΣΤΟ ΟΤΙ ΘΑ ΑΠΟΒΟΥΝ ΤΑ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΑ ΤΗΣ ΧΡΗΣΙΜΑ ΣΤΗ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΟΥ ΤΡΟΠΟΥ ΔΙΟΙΚΗΣΗΣ ΤΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΚΟΥ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝΤΟΣ ΚΑΙ ΤΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΚΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝΠΡΟΙΣΤΑΜΕΝΩΝ - ΥΦΙΣΤΑΜΕΝΩΝ ΓΙΑ ΒΕΛΤΙΩΣΗ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣ ΥΓΕΙΑΣ ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΚΑΙ ΕΛΛΑΤΩΣΗ ΟΣΟ ΤΟ ΔΥΝΑΤΟΝ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟ ΤΟΥ ΑΓΧΟΥΣ ΤΟΥΣ, ΜΕ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑ ΤΗΝ ΚΑΛΥΤΕΡΗ ΑΠΟΔΟΣΗ (ΠΟΣΟΤΙΚΗ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΙΚΗ) ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΤΟΥΣ ΚΑΙ ΜΕΓΑΛΥΤΕΡΟ ΟΦΕΛΟΣ ΓΙΑ ΤΟ ΚΟΙΝΩΝΙΚΟ ΣΥΝΟΛΟ. ΕΡΕΥΝΗΘΗΚΑΝ 6 ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ ΤΗΣ ΠΟΛΗΣ ΤΟΥ ΗΡΑΚΛΕΙΟΥ ΚΡΗΤΗΣ ΗΤΟΙ:ΟΤΕ, ΔΕΗ, ΑΓΡΟΤΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ, ΕΘΝΙΚΗ ΤΡΑΠΕΖΑ, ΜΙΝΩΙΚΕΣ ΓΡΑΜΜΕΣ, ΚΑΙ ΕΝΩΣΗ ΑΓΡΟΤΙΚΩΝ ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΜΩΝ. ΜΕΤΑ ΤΗΝ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΗ ΑΝΑΛΥΣΗ ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ ΣΥΜΠΕΡΑΣΜΑΤΑ ΠΟΥ ΠΡΟΕΚΥΨΑΝ ΑΠΟ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ ΕΙΝΑΙ :Α)ΠΡΟΣΩΠΙΚΑ ΧΑΡΑΚΤΗΡΙΣΤΙΚΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ. ΟΙ ΑΡΕΝΕΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΕΙΝΑΙ ΠΕΡΙΣΟΤΕΡΟΙ ΑΠΟ ΤΙΣ ΘΗΛΕΙΣ (69.7% ΑΡΡΕΝΕΣ, 30.3% ΘΗΛΕΙΣ). ΑΡΡΕΝΕΣ ΚΑΙ ΘΗΛΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΑΠΟΔΙΔΟΥΝ ΑΠΟ ΑΠΟΨΗ ΠΟΣΟΤΗΤΑΣ ΚΑΙ ΠΟΙΟΤΗΤΑΣ ΤΟ ΙΔΙΟ. ΑΡΡΕΝΕΣ ΚΑΙ ΘΗΛΕΙΣ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ "ΕΛΕΓΧΟΝΤΑΙ " ΤΟ ΙΔΙΟ . ΔΕΝ ΥΠΑΡΧΕΙ ΣΤΑΤΙΣΤΙΚΑ ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΔΙΑΦΟΡΑ ΣΤΗΝ ΕΠΙΒΑΡΥΝΣΗ ΤΗΣ ΨΥΧΙΚΗΣΥΓΕΙΑΣ ΜΕΤΑΞΥ ΑΝΔΡΩΝ ΚΑΙ ΓΥΝΑΙΚΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ (ΠΕΡΙΚΟΠΗ Π