Η παραίτηση του εργαζομένου σε Ελλάδα και Μεγάλη Βρεττανία

Abstract

This doctoral dissertation attempts to analyze the provisions concerning resignation in the legal systems of Greece and the United Kingdom. The text is divided into two parts. The first part elaborates on the direct termination of the employment contract, which takes place at the initiative of the employee, and the second part analyzes resignation due to the conduct of the employer. Despite the different origins of the two legal systems, a comparative overview of the scope of application of the provisions regarding resignation is made and the relative case-law is also presented. EU law brought about a specific harmonization through the incorporation of the Directives concerning the protection of employees in the event of a transfer of the undertaking, but this has also implications for the overall recognition of the specificity of the employment contract and for the treatment of the constructive dismissal claims too.

Με το παρόν πόνημα επιχειρείται η ανάλυση των διατάξεων που αφορούν την παραίτηση στις δύο έννομες τάξεις, Ελλάδας και Ηνωμένου Βασιλείου. Το κείμενο διαιρείται σε δύο μέρη. Στο πρώτο μέρος αναπτύσσεται η ευθεία καταγγελία της σύμβασης εργασίας, η οποία λαμβάνει χώρα με πρωτοβουλία του εργαζόμενου και στο δεύτερο μέρος αναλύεται η παραίτηση ως αποτέλεσμα της εργοδοτικής συμπεριφοράς. Παρά τις διαφορετικές καταβολές των δύο έννομων τάξεων γίνεται μια συγκριτική επισκόπηση του πεδίου εφαρμογής των διατάξεων που αφορούν την παραίτηση και παρουσιάζεται και η νομολογιακή αντιμετώπιση της περιπτωσιολογίας που απαντάται. Το Ενωσιακό δίκαιο επέφερε μια συγκεκριμένη εναρμόνιση κατά την ενσωμάτωση των Οδηγιών που αφορούν στην προστασία των εργαζομένων σε περίπτωση μεταβίβασης της επιχείρησης, αλλά αυτό έχει προεκτάσεις για την εν γένει αναγνώριση της ιδιαιτερότητας της εργασιακής σύμβασης και όταν κρίνονται περιπτώσεις μονομερούς βλαπτικής μεταβολής.