An examination of corporate board gender mandates: & the case of Greece

Abstract

This study aims to address this gap by providing the first comprehensive empirical analysis of the Greek gender quota’s impact on female board representation. By employing a novel hand-collected dataset of firms listed on the Athens Stock Exchange and comparing it with data from other European countries, this research offers amore causal estimate of the law’s effect. Additionally, it examines how Greek firms achieved compliance with the mandate, providing insights into the strategic responses of corporations to such regulatory pressures. Beyond its empirical contributions, this study provides a comprehensive overview of gender quota regulations across Europe, highlighting the diversity of approaches and timelines. This contextual analysis allows for a deeper understanding of the Greek case within the broader European landscape of corporate governance reforms(Seierstad et al., 2017).By focusing on Greece, this research contributes to our understanding of how gender quota regulations function in diverse economic and cultural environments. It offers insights into the effectiveness of such mandates in a Southern European context, where cultural attitudes towards gender roles and corporate governance practices may differ from those in Northern European countries that have been the focus of much previous research. The study makes several key contributions to the literature on gender diversity incorporate governance. Firstly, it provides the first rigorous empirical analysis of the Greek gender mandate, contributing to the understanding of corporate governance reforms in Southern Europe and especially those targeting gender equality. Further-more, by using a carefully selected set of control countries, the study offers a more reliable estimate of the causal effect of the mandate, addressing potential confounding factors such as pan-European trends in corporate governance or shifts in female director supply/preferences. Additionally, I provide an empirical examination of how firms achieved compliance and offer insights into the strategic responses of corporations to regulatory pressures for increased gender diversity. Finally, the extensive chronology and comprehensive review of gender quota regulations across Europe provides valuable context for understanding the Greek case within the broader European landscape as well as serving as a valuable map for future policy research and decisions. On the whole, the study provides a detailed perspective of the worldwide competitive situation, highlighting a review of gender quota regulations across Europe. This information is of great use to policymakers, industry stakeholders, and academics who wish to comprehend the pan-European trends in corporate governance or shifts in female director supply/preferences.

Η παρούσα μελέτη στοχεύει να καλύψει αυτό το βιβλιογραφικό κενό, παρέχοντας την πρώτη ολοκληρωμένη εμπειρική ανάλυση του αντίκτυπου της ελληνικής ποσόστωσης φύλου στην εκπροσώπηση των γυναικών στα διοικητικά συμβούλια. Χρησιμοποιώντας ένα νέο σύνολο πρωτογενών δεδομένων από επιχειρήσεις εισηγμένες στο Χρηματιστήριο Αθηνών και συγκρίνοντας το με δεδομένα από άλλες ευρωπαϊκές χώρες, η παρούσα έρευνα προσφέρει μια πιο αιτιώδη εκτίμηση της επίδρασης του νόμου. Επιπλέον, εξετάζει τον τρόπο με τον οποίο οι ελληνικές επιχειρήσεις πέτυχαν τη συμμόρφωση με την εντολή, παρέχοντας πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές αντιδράσεις των επιχειρήσεων σε τέτοιου είδους κανονιστικές πιέσεις. Πέρα από την εμπειρική συμβολή της, η παρούσα μελέτη παρέχει μια ολοκληρωμένη επισκόπησητων κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη, αναδεικνύοντας την ποικιλομορφία των προσεγγίσεων και των χρονοδιαγραμμάτων.Αυτή η ανάλυση του πλαισίου επιτρέπει τη βαθύτερη κατανόηση της ελληνικής περίπτωσης στο ευρύτερο ευρωπαϊκό τοπίο των μεταρρυθμίσεων της εταιρικής διακυβέρνησης (Seierstad et al., 2017). Εστιάζοντας στην Ελλάδα, η παρούσα έρευνα συμβάλλει στην κατανόηση του τρόπου με τον οποίο λειτουργούν οι κανονισμοί ποσόστωσης φύλου σε διαφορετικά οικονομικά και πολιτισμικά περιβάλλοντα. Προσφέρει πληροφορίες σχετικά με την αποτελεσματικότητα τέτοιων εντολών σε ένα νότιο ευρωπαϊκό πλαίσιο, όπου οι πολιτισμικές στάσεις απέναντι στους ρόλους των φύλων και τις πρακτικές εταιρικής διακυβέρνησης μπορεί να διαφέρουν από εκείνες των χωρών της Βόρειας Ευρώπης, οι οποίες αποτέλεσαν το επίκεντρο πολλών προηγούμενων ερευνών. Η μελέτη συμβάλλει σημαντικά στη βιβλιογραφία σχετικά με την ποικιλομορφία των φύλων στην εταιρική διακυβέρνηση. Πρώτον, παρέχει την πρώτη εμπειρική ανάλυση της ελληνικής νομοθεσίας για την ισότητα των φύλων, συμβάλλοντας στην κατανόηση των μεταρρυθμίσεων της εταιρικής διακυβέρνησης στη Νότια Ευρώπη και ιδίως εκείνων που στοχεύουν στην ισότητα των φύλων. Επιπλέον, χρησιμοποιώντας ένα προσεκτικά επιλεγμένο σύνολο χωρών ελέγχου, η μελέτη προσφέρει μια πιο αξιόπιστη εκτίμηση της αιτιώδους επίδρασης της εντολής, αντιμετωπίζοντας πιθανούς αντιφατικούς παράγοντες λαμβάνοντας υπόψιν τισ πανευρωπαϊκές τάσεις στην εταιρική διακυβέρνηση ή τις μετατοπίσεις στην προσφορά/προτιμήσεις των γυναικών διευθυντών. Επιπλέον, παρέχεται μια εμπειρική εξέταση του τρόπου με τον οποίο οι επιχειρήσεις πέτυχαν τη συμμόρφωση και προσφέρονται πληροφορίες σχετικά με τις στρατηγικές αντιδράσεις των επιχειρήσεων στις κανονιστικές πιέσεις για αυξημένη πολυεπίδραση των φύλων. Τέλος, το εκτενές χρονολόγιο και η ολοκληρωμένη επισκόπηση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη παρέχει πολύτιμο πλαίσιο για την κατανόηση της ελληνικής περίπτωσης στο ευρύτερο ευρωπαϊκό τοπίο, καθώς και χρησιμεύει ως πολύτιμος χάρτης για τη μελλοντική πολιτική έρευνα και τις αποφάσεις. Συνολικά, η μελέτη παρέχει μια λεπτομερή προοπτική της παγκόσμιας ανταγωνιστικής κατάστασης, με έμφαση στην επισκόπηση των κανονισμών για τις ποσοστώσεις φύλου σε ολόκληρη την Ευρώπη. Οι πληροφορίες αυτές είναι εξαιρετικά χρήσιμες για τους υπεύθυνους χάραξης πολιτικής, τους ενδιαφερόμενους φορείς του κλάδου και τους ακαδημαϊκούς που επιθυμούν να κατανοήσουν τις πανευρωπαϊκές τάσεις στην εταιρική διακυβέρνηση ή τις μετατοπίσεις στην προσφορά/προτιμήσεις των γυναικών διευθυντών.