Αξιολόγηση φυσιολογικών παραμέτρων ποιότητας ζωής εργατών βαρειάς βιομηχανίας

Abstract

The concept of quality of life is multidimensional. It involves personal perceptions, tastes, attitudes, believes concerning physical and psychological health, financial social and interpersonal dimensions of everyday living. In our study we have applied the questionnaire Euroqol 5D- 15 D to the workers of three enterprises of heavy industry (Military Industry, Shipyard Industry, Metal Industry). We have made the following conclusions: In military industry there are not reported statistically significant differences of the parameters of health-related quality of life, between white-collar and blue-collar workers. In shipyard industry the one and only statistically significant difference is the difference of mean of bedridden days. Blue-collar workers have reported more days of bedridden in contrast with white-collar workers. In metal industry we have noticed the following statistically significant differences between white and blue-collar workers: The white-collar workers have reported higher scores of self-evaluated health. The blue-collar workers have reported frequently anxiety/depression in comparison with white-collar workers. Blue collar workers have reported higher frequency of bedridden, and higher mean of hospitalization days (in the last 12 months) in contrast with white-collar workers. These results have provided strong evidence that blue-collar in contrast with white-collar workers of the specific metal industry have a lower level of health related quality of life. In a contrary way in military and shipyard industry the differences between white and blue-collar workers were not statistically significant (with the exception of bedridden days). A possible explanation for the intensity of differences between white and blue-collar workers in metal industry could be based on the character of the working conditions of the above industry and also based on the low level of the provided occupational medicine services. Statistically significant differences were noticed among the blue-collar workers of the three enterprises, in the field of reported pain/distress, anxiety/depression, stress, report of health deterioration (in last 12 months). All of the above comparisons among the blue-collar workers shows that those of the metal industry have reported lower health related quality of life. On the base of the above results, we believe that a broader more representative study of blue-collar worker's quality of life is necessary. It is well known from the international literature that the blue-collar workers have higher frequency of smoking than the white-collar workers (statistically significant difference). In contrast our study have showed that the frequency of smoking did not differ significantly between white and blue-collar workers. A possible hypothesis of this finding could be based on the particularities of the smoking frequency in the population of Greece, and also based on the absence of adequate structures of health promotion and of a systematic antismoking campaign.

Η ποιότητα ζωής είναι μια πολυδιάστατη έννοια με ευρύτατο βεληνεκές που επηρεάζεται με ένα περίπλοκο τρόπο από φυσικές και ψυχοκοινωνικές παραμέτρους Η εφαρμογή για πρώτη φορά του ερωτηματολογίου Euroqol σε τρία δείγματα εργαζομένων στην βαριά βιομηχανία οδήγησε στα παρακάτω συμπεράσματα: 1. Στην πολεμική βιομηχανία δεν διαπιστώθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές στην ποιότητα ζωής χειρωνακτών εργαζομένων και υπαλλήλων γραφείου. 2. Στη ναυπηγική βιομηχανία η μόνη στατιστικά σημαντική διαφορά ήταν αυτή του μέσου όρου ημερών κλινοστατισμού λόγω ασθενείας. 3. Στη μεταλλευτική βιομηχανία διαπιστώθηκαν στατιστικά σημαντικές διαφορές μεταξύ χειρωνακτών και υπαλλήλων γραφείου. Οι χειρώνακτες εμφανίζουν χαμηλότερη βαθμολογία στην κλίμακα αυτοαξιολόγησης υγείας, επίσης αναφέρουν σε μεγαλύτερη συχνότητα άγχος/κατάθλιψη σε σχέση με τους υπαλλήλους γραφείου. Οι χειρώνακτες της μεταλλευτικής βιομηχανίας εμφανίζουν μεγαλύτερη συχνότητα ημερών κλινοστατισμού, καθώς και μεγαλύτερο αριθμό ημερών νοσηλείας κατά το τελευταίο 12μηνο. Τα παραπάνω δεδομένα παρέχουν ισχυρές ενδείξεις ότι οι χειρώνακτες της μεταλλευτικής βιομηχανίας που μελετήθηκαν έχουν χαμηλότερο επίπεδο ποιότητας ζωής σε σχέση με τους υπαλλήλους γραφείου της ίδιας βιομηχανίας. Αντίθετα στη πολεμική και ναυπηγική βιομηχανία η διαφορές δεν είχαν στατιστική σημαντικότητα (με την εξαίρεση των ημερών κλινοστατισμού στα ναυπηγεία). Η επίταση της διαφοράς στο επίπεδο της ποιότητας ζωής, στη μεταλλευτική βιομηχανία θα μπορούσε να αποδοθεί στο χαρακτήρα των συνθηκών εργασίας καθώς και στην έλλειψη οργανωμένης υπηρεσίας Ιατρικής εργασίας στη δοσμένη επιχείρηση, με αποτέλεσμα την όξυνση των ανισοτήτων μεταξύ υπαλλήλων γραφείου/χειρωνακτών. 4. Μεταξύ των χειρωνακτών των τριών επιχειρήσεων οι χειρώνακτες της μεταλλευτικής βιομηχανίας είχαν χειρότερες επιδόσεις συγκριτικά με τους υπαλλήλους γραφείου ως προς τη συχνότητα αναφοράς πόνου/δυσφορίας, στρες, αναφοράς επιδείνωσης του επιπέδου υγείας, καθώς και του μέσου όρου των ημερών νοσηλείας. Από τα παραπάνω προκύπτουν ισχυρές ενδείξεις ότι οι χειρώνακτες της μεταλλευτικής βιομηχανίας έχουν χαμηλότερο επίπεδο ποιότητας ζωής, συγκριτικά με τους χειρώνακτες της πολεμικής και ναυπηγικής βιομηχανίας. Τα δεδομένα αυτά υποδεικνύουν την ανάγκη διορθωτικών παρεμβάσεων στο επίπεδο της εν λόγω μεταλλευτικής βιομηχανίας, αλλά και την ανάγκη διενεργείς διακλαδικής έρευνας ποιότητας ζωής χειρωνακτών εργαζομένων πολεμικής βιομηχανίας. 5. Η συχνότητα του καπνίσματος δεν διέφερε σε στατιστικά σημαντικό βαθμό, μεταξύ χειρωνακτών και υπαλλήλων γραφείου και στις τρείς βιομηχανίες που μελετήθηκαν. Η εξήγηση του φαινομένου αυτού θα μπορούσε να αποδοθεί στα ιδιαίτερα χαρακτηριστικά της καπνισματικής συνήθειας στον ελληνικό πληθυσμό, στην έλλειψη μιας συστηματικής αντικαπνιστικής εκστρατείας, καθώς και στην απουσία οργανωμένων δομών προαγωγής υγείας. Ιδιαίτερα για τους εργασιακούς χώρους μια αντικαπνιστική πολιτική δεν πρέπει να είναι αποσπασματική και αποπροσανατολιστική, αλλά θα πρέπει να είναι ενταγμένη σε μια ευρύτερη στρατηγική ανύψωσης του επιπέδου υγείας και ασφάλειας των εργαζομένων.